现代经济学教育发展论坛


 
标题: 危机下的职业规划
admin
管理员
Rank: 9Rank: 9Rank: 9



UID 1
精华 8
积分 1125
帖子 41
威望 470
金钱 131
魅力 543
阅读权限 200
注册 2007-2-7
状态 离线
发表于 2009-6-24 14:34  资料 文集 短消息 
危机下的职业规划

顶部
admin
管理员
Rank: 9Rank: 9Rank: 9



UID 1
精华 8
积分 1125
帖子 41
威望 470
金钱 131
魅力 543
阅读权限 200
注册 2007-2-7
状态 离线
发表于 2009-6-24 14:39  资料 文集 短消息 
2009年6月22日晚六点半,swaan在人大明德主楼830进行了一场专门针对咨询公司、投资银行和对冲基金的求职经验分享会。现场观众互动有序,形成了良好的交流局面。

顶部
admin
管理员
Rank: 9Rank: 9Rank: 9



UID 1
精华 8
积分 1125
帖子 41
威望 470
金钱 131
魅力 543
阅读权限 200
注册 2007-2-7
状态 离线
发表于 2009-6-24 14:44  资料 文集 短消息 
咨询公司求职经验

首先,Swaan简单介绍了一下咨询公司的创立和兴起的历史、目前的分布情况、主要的行业职能和特点,给大家一个整体的认识。之后详细说明了咨询公司在招聘员工时看重的几个优点。第一个是分析能力,主要通过求职者在校期间的GPA以及其他考试成绩如GRE、GMAT等进行判断。第二个是领导力,要让它看到你具有发展成为合伙人的潜力。这主要由求职者进行展示,包括曾经的班级活动、社团活动、实习经历甚至是大型的家庭聚会也可以。第三是好奇心。咨询公司是给客户出点子的,因此求职者需要有创造力,能为问题的解决提出新的、不同于众的想法。第四是沟通能力。这个行业的特点就是直接面向客户,所以有较强的沟通技巧也是咨询公司所看重的。接下来,swaan介绍了咨询公司主要的面试形式:case study。针对大家的提问,主讲人又就这个行业的工作特点作了细致的介绍。
顶部
admin
管理员
Rank: 9Rank: 9Rank: 9



UID 1
精华 8
积分 1125
帖子 41
威望 470
金钱 131
魅力 543
阅读权限 200
注册 2007-2-7
状态 离线
发表于 2009-6-24 14:49  资料 文集 短消息 
投资银行求职经验

第二部分是关于投资银行。在简单介绍了投行的部门职能分工后,swaan花了较多时间给我们讲解投行在招聘时所看重的优点。与咨询公司不同的是,投行的工作主要是执行既定的程序,只要保证这个程序可以被正确无误的完成,员工就达到了公司的期望。因此,它在选择人才的时候,注重的是求职者的具体能力和技巧,包括基本的公司定价、竞争分析等。如果你对这个行业的历史,公司的状况了解得很清楚,一定会获得加分,这点也与咨询公司不同。二者的相同点在于都比较看重结果的正确性,因此在回答问题时千万不能急于求成,速度慢没有关系,但是给出错误的答案就肯定要扣分了。
顶部
admin
管理员
Rank: 9Rank: 9Rank: 9



UID 1
精华 8
积分 1125
帖子 41
威望 470
金钱 131
魅力 543
阅读权限 200
注册 2007-2-7
状态 离线
发表于 2009-6-24 14:50  资料 文集 短消息 
对求职者的建议

第三部分是对冲基金。由于对冲基金很少直接招聘应届生,多数人都是在投行工作多年后再进入这个行业,对前来听讲座的同学的借鉴意义不大,swaan先生没有着重介绍。

最后,swaan结合自身经历给大家的求职提供了一个有益的建议,即多与业内人士交流,了解他们的经历和感受。这样求职者不仅能加深对这个行业的认识,而且一旦出现职位空缺,他们可能还会通知你,从而增加了进入这个行业的机会。
顶部
 


当前时区 GMT+8, 现在时间是 2018-9-24 09:46


清除 Cookies - 联系我们 - 梁晶工作室 - WAP